Unser Ansatz ist es dabei, der betroffenen Person eine effektive und professionelleUnterstützung zu gewähren, um entsprechend der fachlichen und persönlichen Eignung eine neue Anstellung auf dem Arbeitsmarkt zu finden.

Der freiwillige oder unfreiwillige Abschied aus einem Unternehmen ist mittlerweile ein fester Bestandteil von modernen Karrieren, der dem ausscheidenden Mitarbeiter die Möglichkeit zu einer beruflichen Neuorientierung bietet. Die Outplacement-Beratung fängt den betroffenen Mitarbeiter unmittelbar nach der Trennung auf, so dass er sich sofort wieder auf die berufliche Zukunft konzentrieren kann. Ziel ist es, dem ausscheidenden Mitarbeiter möglichst schnell zu einem neuen, passenden Job zu verhelfen. Ein konstruktives Trennungsmanagement hilft auch für den Fall, dass sich die Wege in der vernetzten Arbeitswelt erneut kreuzen.

Der Ablauf einer Outplacement-Beratung gliedert sich in verschiedene Schritte – von der Standort-bestimmung und beruflichen Zielsetzung, über die Gestaltung des individuellen Auftritts im Bewer-bungsprozess bis hin zum strategisch vorbereiteten Eintritt in den Arbeitsmarkt.

Zunächst erfolgt eine Analyse der beruflichen und privaten Situation durch den Berater. Bei Gnewekow Consulting flankieren fundierte psychologische Testverfahren die Analyse. Darauf aufbauend erstellt der Berater gemeinsam mit dem Kandidaten ein individuelles Profil der Qualifikationen und Fähigkeiten. Berücksichtigung finden dabei auch persönlichen Wünsche und Interessen.

Das Profil dient anschließend als Grundlage für das Erstellen einer geeigneten Strategie für den Bewerbungsprozess des Kandidaten. Gnewekow Consulting unterstützt Kandidaten dabei während der gesamten Bewerbungsphase, z.B. bei der Erstellung von Bewerbungsmaterialien, der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche oder Assessment Center oder der Aktivierung des Kontaktnetzwerks. Als abschließender Schritt einer Outplacement-Beratung besteht bei Gnewekow Consulting auch die Möglichkeit der Begleitung während der ersten Zeit im neuen Job.