Unser Mandant ist ein Start-Up-Unternehmen, das als Spin-Off aus dem wissenschaftlichen Institutsumfeld industrielle Erwärmungsprozesse mit dem Ziel der Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit technologisch revolutioniert. Die grundlegend neuen digitalen Heizsysteme des Unternehmens heizen punktgenau. Sie können flexibel programmiert, überwacht und auf vielfältige Formen und Materialien angepasst werden. Dabei kommen sie in verschiedensten Bereichen zum Einsatz – Mobilität, Chemie, Biotec und Konsumgüterproduktion. Als Innovationsführer engagiert sich das Unternehmen dafür, den eigenen ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und seine Kunden hierdurch bestmöglich auf dem Weg in eine nachhaltige Zukunft zu unterstützen.

 

Mit dem Anspruch, die weitere Expansion des Unternehmens fortzuführen, suchen wir für unseren Klienten für den Standort bei Dresden zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und ambitionierte Persönlichkeit als

 

 

  

  Head of HR/ HR Director (m/w/d)

 

 

Ihre Aufgaben:

  • In Ihrer Position als HR Manager beraten Sie die Geschäftsleitung als Sparringspartner bei der strategischen Entscheidungsfindung. Sie unterstützen außerdem die Führungskräfte und Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
  • Sie verantworten die praktische Umsetzung personalpolitischer Zielstellungen in Abstimmung mit den Unternehmenszielen und berichten die Umsetzung des gesamten HR-Reportings an die Geschäftsleitung.
  • Neben der Leitung des gesamten internationalen Rekrutierungsprozesses, unter Anwendung innovativer Strategien zur Gewinnung von geeigneten Fach- und Führungskräften, entwickeln Sie ein umfassendes Onboarding-Programm, um die reibungslose Integration neuer Mitarbeiter zu erleichtern und einen positiven und produktiven Start zu gewährleisten.
  • Dabei fördern Sie proaktiv ein positives Arbeitsumfeld, indem Sie auf die Belange der Mitarbeiter eingehen. Sie fungieren als lösungsorientierter Konfliktmanager und fördern eine transparente Kommunikation.
  • Durch die Koordination von internen und externen Schulungsmaßnahmen und Workshops stellen Sie eine zielgerichtete Personalentwicklung im gesamten Unternehmen sicher.
  • Sie initiieren die Bearbeitung von HR-Projekten. Dabei übernehmen Sie die Entwicklung und Implementierung und garantieren die kontinuierliche Verbesserung der standortrelevanten HR-Prozesse.

Ihr Profil: